员工拒绝加班被判向企业赔偿律师解读可申请再审

员工拒绝加班被判向企业赔偿?律师解读:可申请再审

在“五一”国际劳动节前夕,一起“两名员工任性拒绝加班,被责令向企业支付赔偿”的案例引发争议。员工到底是否应承担拒绝加班带来的企业经营风险?面对法院的判决,员工是否还有法律救济渠道?北京丹宁律师事务所李晓静律师认为,员工有权拒绝加班,即使造成企业损失也应按合同约定赔偿;此案中两名员工也可通过法院审判监督程序申请再审。

为了稳定学生思想,她编撰《致2020届毕业生的一封信》,分析疫情时期就业形势;开展“抗疫不缺席、成长不延期”线上主题班会,进行线上直播。

瞿森斌称,根据《劳动法》相关规定,劳动者与用人单位具有双向选择权,员工虽然有拒绝加班的权利,但如果企业遇到紧急生产任务,要求劳动者加班时必须服从。瞿森斌说:“企业可以通过安排劳动者调休等方式,要求劳动者进行加班。这种情况下,劳动者是不可以拒绝加班的,在加班的过程中,企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。”

“封城”之前,王璐负责的195名本科毕业生已经离校,其中湖北籍学生53人,在武汉市区的有33人。在排查过程中,她了解到武汉市有一位女学生的父亲确诊感染,家庭经济较为困难,参考学校在疫情期间针对家庭困难学生的帮扶政策,王璐帮她申请了1000元专项补助。

疫情暴发前,王璐一家人正在宜昌老家准备过年。1月23日,武汉“封城”,丈夫所在的中建三局总承包公司是火神山医院主要承建单位,不久就接到通知:需要立即回去支援。拿着紧急调令,2月1日一早,夫妻俩带着孩子直奔武汉。

劳动者是否应向用人单位赔偿损失?

党波涛 胡林 记者 雷宇

同时,原审法院发现判决有错误,可以提起再审。民事诉讼法第一百九十八条规定, 各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释,第二百四十二条规定,一审宣判后,原审人民法院发现判决有错误,当事人不上诉的,按照审判监督程序处理。

二审虽维持原判劳动者也可申请再审

此外,李晓静介绍,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准支付。

在信中,王璐写道:“你们依然是在什么环境下都能生根发芽、有朝气、有福气的‘石榴’们。近四年来,你们的成长,我都看在眼里,喜在心里……让我们共同努力,不让大学的最后阶段留下遗憾。”

那么劳动者是否有权拒绝加班呢?北京丹宁律师事务所李晓静律师介绍,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

邗江法院审理认为,王、李二人作为检验人员,明知企业生产任务紧迫,故意拒绝加班,并导致企业产生损失,应当承担相应的赔偿责任。瞿森斌介绍,法院根据他们的经济收入能力,以及造成损失的状况,酌情赔偿企业违约损失的15%,也就是18000元。

文/本报记者 赵加琪

北京青年报记者注意到,网络上流传着一份案号为(2019)苏10民终1749号的扬州市中级人民法院二审裁判文书,其中案情与此案非常接近。在这份文书中,一审原告扬州群发换热器有限公司(以下简称群发公司)不服原审两名劳动者承担15%赔偿责任的判决,向扬州中院提起上诉。

面对疫情,王璐在工作上早有准备。防控之初,她就选拔了30名学生骨干、学生党员,设立就业信息员、党员联络人、班级联络人,通过微信、QQ群、逐一排查,落实健康日报告,不漏一人。

邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在当日接受媒体采访时介绍,在此案中,两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同,在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂,在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下拒绝加班。正是由于两人太过任性,导致公司违约,不得不向客户支付了12万元的违约金。随后,公司将王、李二人诉至法院,要求他们承担这笔损失。

李晓静介绍,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与员工应按照劳动合同约定,全面履行各自的义务。劳动者应自觉遵守国家法律法规和用人的单位的规章制度,善意履行劳动合同,如因为劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在用人单位要求劳动者赔偿损失时,应当满足以下几个要件:1.劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等行为;2.劳动者是否有主观过错,即故意或重大过失;3.用人单位存在损失;4.损害与劳动者的行为是否有因果关系。确定赔偿数额时还应从劳动者的工资水平、过错程度,以及用人单位是否存在管理缺失等因素综合考量。

毕业生中已经“保研”的有11人,正在准备“考研、留学”的有33人,王璐为此专门设置了学习小组,指定组长监督大家每天在群内打卡上报学习情况。考研成绩公布后,她第一时间摸排考研同学成绩,并建立重点帮扶台账,因人施策,精准帮扶。

“停课不停教,停课不停学,疫情对我们每个人来说都是一次大考,我们辅导员正是坐在考场里的主要考生,要考好。”这个从事辅导员工作九年的85后说,“对待每一位学生,都像对待自己的孩子一样。”

2016级环境艺术设计专业钟海洋是“企业求职小分队”的负责人,每天负责协助王璐从学校就业官网以及各大知名招聘网站上搜集信息,转发到群里。从大一到大四,王璐一直都担任他们班级的辅导员,在钟海洋看来,王璐特别亲切,“只要学生有需求,她都会尽心尽力”。

美术学院专业特殊,学生就业大多选择教师或者进入企业,有62名毕业生已经在去年求职中签约成功。王璐组建“教师”和“企业”求职小分队,为今年有求职需要的同学定向搜集就业信息,目前已发布招聘信息200余条。同时,王璐还邀请到9位不同专业的校友,为求职的同学进行面试和职业指导。

但李晓静同时指出,两名员工可以通过审判监督程序申请再审。根据民事诉讼法第一百九十九条的规定,当事人对已经发生法律效力的判决裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。

劳动者是否有权拒绝加班?

但截至记者发稿时,邗江区法院与扬州中院均未对此案做出回应。

劳动者在履行职务过程中,可能因为各种原因给用人单位造成损失,在什么情况下,劳动者需要赔偿用人单位的损失,又怎么赔偿?

王璐是国家二级心理咨询师、高级生涯规划师,也是学校招就处咨询师。疫情期间,她还开设“璐姐云问诊”,每天晚上7点到9点进行线上“就业问诊”,帮助毕业生疏导疫情与就业带来的恐慌与焦虑情绪、修改简历。

考虑到疫情对毕业生升学、毕业、找工作会产生影响,她组织发布“云问卷”,对毕业生毕业意向进行全面调查。同时分别成立“考研”“教师”“企业”“创新创业”“留学”等五个线上小分队,建立相应QQ群、微信群,让同学们按需加入。每个小分队设立1至2名信息员,定期发布相关信息。

(责编:何淼、曹昆)

而根据此案网传的二审判决,因两名劳动者在一审判决后并未对其被判承担15%的赔偿责任提出上诉,扬州中院判决驳回上诉,维持原判。李晓静解释,因两名员工未提起上诉,二审法院仅应当对用人单位一方上诉请求的有关事实和适用法律进行审查,并依法做出判决。二审判决一经送达,即发生法律效力。

据了解,此案来源于4月29日江苏省扬州市邗江区人民法院召开的“劳动争议案件审理情况”新闻通报会上公布的一批劳动争议典型案例。

“2月2日至9日我老公在火神山项目现场,2月10日至24日在家隔离14天。这期间一日三餐前期靠年前储备,后期靠社区团购,物业送上门。必须得亲自下厨,照顾俩娃吃饭,隔离期间给老公送饭,这样才能安心。”王璐说道。

在“创新创业小分队”里,王璐积极开展“创客说”,邀请学院2位杰出校友开展创业报告会,组织毕业生与创业成功校友进行线上交流,为30名有意向创业的毕业生提供帮扶。

员工拒绝加班致企业支付违约金

二审扬州中院认为,群发公司作为用人单位,对劳动者有管理与指挥的职能,其与劳动者的法律地位具有不对等性,应当承担一定的经营风险,案涉产品延迟交货导致的损失属于企业的经营风险,应由群发公司自行承担。鉴于两名劳动者在一审判决后并未对其被判承担15%的赔偿责任提出上诉,扬州中院判决驳回上诉,维持原判。

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